今日热点面试失败后发现，这6条离职原因不能说

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离职原因是面试的必答题，你会在面试前准备好答案吗既然能在面试前梳理好自己的思路，建议大家还是尽早考虑好用哪种理由，以及HR可能会追问哪些问题。很多人都想知道，为什么真的离职原因不能说真的离职原因也分很多种，到底哪些原因不能说为什么HR不能接受下面这6条真的离职原因，劝你别说！meta面经的具体问题可以到我们网站了解一下，也有业内领域专业的客服为您解答问题，为成功合作打下一个良好的开端！https://bigocodes.com/interview-questions?company=meta
1工资太低了

求职者视角：大家辛苦工作，不就为了多拿点钱给的工资这么低，当然要赶紧跳槽换个工资高的工作。
HR视角：工资这件事与求职者本身的能力和经验有很大的关系，是不是因为你个人能力不到位才导致薪资低如果仅仅为了工资而跳槽，入职后如果有更高薪的邀你跳槽，你会不会再次离职
2人际关系复杂

求职者视角：刚入职就被同事们排挤，我融入不了新团队。
求职者视角：我性格太内向了，只想找一个很少和人打交道的工作。
HR视角：你可能不合群，不愿意主动融入团队、还不愿意改变，我们不需要。
3领导有毛病

求职者视角：前领导太烦人了，一点小问题就要团队加班到凌晨、提意见总是出尔反尔、本事不大脾气还不小，我受够了！
HR视角：这是比较大的忌讳！在我这里能说前领导的坏话，你下次离职依然会在其他HR面前诋毁我的。
4不行

求职者视角：福利不好、没人情味、压榨员工……
HR视角：理由同上，在HR面前贬低前，HR只会觉得你人品不行。
5加班没有尽头，工作压力大

求职者视角：经常加班，还不给加班费。压力太大了，身体都变差了。
HR视角：工作有需求，偶尔加几次班都办不到吗抗压能力这么弱，能做好这份工作吗
注意：除非你一定要找一份不加班的工作，才可以用不想加班这个理由。
6职业倦怠，每天上班如同上坟

求职者视角：每天都干同样的工作，日复一日，日子看不到头！不想干了，我想换一份工作找点新鲜感，增加工作动力。
HR视角：工作都是重复的，都会有瓶颈期，是不是下次遇到这种问题，你依然会立刻跳槽
离职原因太难回答了！这也不能说，那也不能说，难道千篇一律的“追求个人发展”就是标准答案当然不是，《面试必问题：离职原因这样包装就稳了》这节课为你整理好了10条可以说的离职原因。除此之外，你还能学到如何包装、美化自己的离职原因，赶紧来学习吧。本节课的主要内容如下：
一、你的离职原因成立吗

1这些情况，离职也解决不了问题
2HR问离职原因是想知道什么
二、真的离职原因，说了就被pass

1这8条真的离职原因，比较好别说
2HR能接受的离职原因有哪些
、离职原因该怎么包装

1被裁员，怎么解释
2HR知道我的离职原因，如何美化
3回答离职原因的5个原则