洞察：收走你的工作，就是逼你离职！

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先别慌，既然这么做，肯定有他的道理。你现在需要做的是先分析一下的用意，再决定要不要找谈、该如何找谈。为什么突然把你负责的工作交给别人可能是以下4种情况：


情况一：认为你做得不够好，所以交给别人


假设对你做的工作产生不满，肯定有所表示。可以直接批评、旁敲侧击，也可以无视你的工作汇报。你仔细回想一下，是不是和因为工作有过不愉快是不是没有及时汇报工作进度还是业绩垫底


解决方法：因为个人问题导致工作移交旁人，一定要及时找沟通。如果你已经意识到是自己的问题，就要先向承认错误，表明自己已经反思了。比如：由于个人工作失误沟通不及时工作进度缓慢等，才会发生这件事。然后询问的想法，对这份工作的预期如何，你会更加努力地做出相应的调整去完成，能否将工作重归于你当你明确了工作的目标、自己该努力的方向、的安排，工作就没有那么难了。


情况二：器重你，有更重要的工作交给你


你和的关系如何、是否对你委以重任，你心里肯定清楚。部门总共就这么多人，重要工作你有没有参与你对部门有没有什么贡献是否有过提拔你的明示暗示


解决方法：如果是这种情况，就不必着急了。做事都有自己的考量，可能是给你几天休息时间，也可能是正在思考要把哪些任务交给你。既然另有安排，就不可能让你一直闲着。你可以趁着过渡时间清闲几天，也可以自主学习为接下来的工作做好准备。


情况三：让你成为闲人，等你主动离职


是不是你无意中得罪了，才撤去你的工作，想让你自行离职又或者，你比较近和同事之间有没有什么矛盾如果有同事在背后打你的小报告，信了同事的话，这个举动就是在警告你。


解决方法：面临这个局面，还有必要和谈谈吗这要依据你的实际情况来看。假如你和向来不睦，不如借此走人。只要还照常发工资，你就可以骑驴找马了，找到下家再提离职。如果对这份工作比较满意，你需要主动找问问情况，看看能不能和冰释前嫌。只要愿意信任你，你也能做好自己的分内之事，拿到应得的工资，不必太在意个别同事。


情况四：管理不善、朝令夕改，部门一团糟


只要工作了一段时间，就能大致了解的脾性、做事风格。如果你的一直做事随心所欲、朝令夕改、心口不一，你觉得他会轻易改变吗有这样的，团队凝聚力会如何部门的业绩和的其他部门比又如何跟着这样的做事，你觉得有前途吗


解决方法：没必要和谈了，也谈不出什么结果。如果对这家还算满意，你可以尝试申请调岗，为自己换一个，换一个部门。你也可以提离职，换个更好的。


比较后再说两句：假设你和经常沟通、关系尚可，就不会对这件事感到“突然”。的种种安排一般都是有迹可循的，极小的概率是临时起意。这也是给大家提个醒，工作就免不了与人打交道，而和保持友好的关系更是必不可少的。做好交代的任务、工作中有问题要及时沟通解决、该汇报就主动点，也不至于发生变故就手足无措。