常识面试时，如何让面试官眼前一亮

三十而立年

先来说说如何让面试官眼前一亮，可以从两个方面着手：在此之前，人才招聘网排名的行情也在一度飙升，引起了广泛投资者的关注。自猎智聘，全新的Al Agent 智能招聘求职平台，开启L4级全自动智能招聘时代。从“直聘”到“智聘”，让职场更简单！https://www.zilie.com/

首，从面试的装扮入手，加深面试官的首印象。


个人需提前做一下功课，实地考察一下环境、位置等，了解相关细节，比如企业的LOGO色，员工的穿衣风格等等。面试当天的着装搭配原则尽量与的整体风格相近，然后选用一件配饰，突显自己的个性。男生可以从领带、手表或是皮带着手，女生可以选合适的丝巾、发饰、手表作为搭配，尽可能体现自己的精神气及与众不同。


注意：配饰起到的作用是画龙点晴，切忌过多与夸张，总体还是以干练有自信的精神面貌为主。


第二个能让面试官眼前一亮的地方，就是面试中的自我介绍环节。


自我介绍是面试中常见的环节，这是一个很好的开场白，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。自我介绍是比较能体现个人独特性的地方，很多人的自我介绍为什么让人听不下去那是因为：一废话多，二逻辑乱，三没重点。


自我介绍的形式大体如下：基本信息—ABC三个经历（要么每个经历代表自己的某个品质，要么这些经历能从不同侧面论证自己的某一个品质）—总结。应聘者需要考虑的是，自己阐述的这个经历是否能传达给对方自己具备这样的品质自己的总结是否能引发对方的共鸣和思考


自我介绍的小技巧还包括STAR原则，有数字有对比，这里就不详细展开了。说到底，自我介绍一定要惜字如金，不要有废话：同一个意思如果能用一句话说到位，就不要用两句；如果能用十个字说清楚，就不用十一个。


注意：照搬照抄上的自我介绍模版是不会吸引到面试官的。在面试前，个人需要用几十个小时来挖掘认识自己，用十几个小时来研究、反复修改如何展示自己，再用至少几个小时不断练习，才能打造出让面试官眼前一亮的自我介绍。


写到这里锦囊君认为，让面试官眼前一亮只是一个良好的开始，接下来持续刷高面试官对应聘者的好感度才是面试成功的关键。在这里，锦囊君额外分享五个迅速提升面试官好感度的方法：


方法一：了解企业并针对企业存在的问题提出见解这并不是单纯地打开企业，背一下企业成立的年份、法人代表的名字以及企业的主要产品。应聘者可以上查一下企业大事件，或者设想企业遇到的问题（不太准确也没关系），并借此发表自己的看法或提出建议，如能了解竞争对手的信息进行交流，那就更会让对方另眼相看了。任何企业，都希望能对企业发展提出规划的员工，你目前还不是该员工，所以你说的层次浅或者不准确都没关系，但是你说的这些会让人对你刮目相看。方法二：有详细的职业规划


记住是职业规划，而不是应聘者在该的发展规划，所以不要说先学习两年，然后单独担当业务，接着争取带个团队什么的，万一情况有变呢，怎么达成你的职业规划应该是无论在哪家都有意愿达成的，可以分三步说：首步，职业愿景，5年后你要成为什么样的人，10年后你要成为什么样的人；第二步，职业规划，为了完成这些，你分阶段要做些什么，学些什么；第三步，现在准备，为了实现你的职业规划，现在你正在做什么，为什么而努力。一个有规划的人是会让喜欢的，计划性、条理性、逻辑性强的人，往往工作成果都会很不错。方法三：和面试官聊起来


这是一种感觉，很难描述。虽然面试需要注意一定的礼仪，但是能和面试官顺畅地聊起来更有助于消除紧张的情绪，有助于你的发挥，并且能增进面试官对你的了解。想象一下你和好朋友在聊天的时候，是不是他问一句你答一句显然不是。面试也是如此，简单的问答之后，你也可以主动谈谈你对、职位或者自己将来的看法。你并非一定要等到比较后面试官问“还有什么要问的吗”的时候才礼节性地提几个无关痛痒的问题，你可以在面试中途适时地问一些问题，例如：该职位的要求和期待是怎样的你对于所在行业前景如何看待这些问题可能会让面试官出乎意料，因为他并没有准备过你的这些问题，但是却又能马上回答你。所以千万不要问他难以回答的问题，比如：你觉得我这次面试会被录用吗不好意思，你这是在“逼宫”吗方法四：适当探讨一些专业问题


要做到这点，你先要知道面试官的职种，是人事还是销售还是技术还有面试官的职位，如果是很初级的人事给你面试，那恐怕也很难奏效。所谓探讨专业问题，就是对面试官的专注领域进行提问和交流，比如你应聘销售，是销售的给你面试，你可以适当地请他推荐一款产品给你（比如生产汽车的，你可以说比较近有买车换车的打算，可否从您专业角度推荐一款适合我的车，等等）。和面试官探讨他的专业领域，有两点好处：首让他觉得他的职业被你关注，被你尊重了，更容易拉近彼此之间的距离；第二，你的问题自然难不倒他，他是内行，你是外行（或者装作外行），给他发挥的空间，让他实现一下自我价值，这时他内心会对你产生一丝好感。自然，面试成功率又高了几分。


方法五：注意面试时的行为习惯管理


这里又可以分为下面几点：


1认真聆听面试官的问题、评论或者感受。人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅只注意自己的表达。


2适当赞美，不要做得太过头。当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句，以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试官讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题——工作。


3讲话停顿时显得像是在思考的样子。这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试官可以看得出你在思考而且是想好了才回答。但谨记：在面试和视频面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。


4适当作笔记。携带一本小笔记本，在面试官说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。（完）