新闻招聘技巧和方法有哪些

三十而立年

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还不知道常见的招聘技巧和方法有哪些吗人事星球从四个部分为大家整理了一些招聘技巧和方法，不知道的赶紧看下去吧……




一、不过分注重简历信息




很多企业都是通过简历来对候选人进行初步筛选，简历筛选还是有一定技巧的，筛选不是意味着只要比较合适的，所以建议HR对简历进行分类筛选，如哪些可以安排初试，如果合适面试不如意，再退而求其次选择匹配度较差的一些简历，千万不要觉得差不多就安排领导面试。




二、适当放宽硬性要求




有些对岗位的硬性要求很高，这也加重了HR的招聘难度；如某些技术岗位，学历过关，员工技术也未必达标，与之相反，学历不到位，但是技术出色的人才比比皆是；




建议大家放宽对简历的筛选，毕竟一个人的信息不可能完全通过简历呈现，所以在筛选简历时可以适当放宽要求，也许有意想不到的效果（除非对一些硬性要求卡的很死）




、制定完整的岗位职责说明书




岗位职责说明书是HR招聘的重要参考依据，如果是新增岗位，需要HR和用人部门及相关部门讨论确定岗位职责说明书，再根据岗位职责说明书寻找适合的人才；




如果岗位描述含糊不清，则会导致招聘人员与岗位不匹配，增加招聘难度，毕竟HR不可能清楚所有岗位的职责，并且不同对同一岗位的要求也各有不同，所以这个一定要完善严谨，否则就会影响到比较终的招聘效果。




四、招聘方法




招聘方法其也是招聘渠道的面试方法的选择，目前比较常用的招聘渠道内部招聘、招聘、员工推荐、校园招聘、猎头合作等，这里就不展开讲啦，可以在人事星球搜索相应内容即可。




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