今日热点常见的招聘流程是怎样的

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摘要：常见的招聘流程是怎样的招聘流程是每个进行人才招聘的基础文件之一，好的招聘流程可帮助企业节省许多时间成本那么HR常用的招聘流程包含那些呢……meta面经的相关问题可以到网站了解下，我们是业内领域专业的平台，您如果有需要可以咨询，相信可以帮到您，值得您的信赖！https://bigocodes.com/interview-questions?company=meta




招聘流程是进行人才招聘的基础，好的招聘流程能够帮助HR省下很多不必要的步骤流程，也能够在形中节省很多时间成本，那么对于HR来讲，招聘流程应该包含那些呢常见的招聘流程又是怎样的呢




对于HR来讲，招聘流程基本上可分为5步，分别为用人需求的确定、招聘执行、面试、入职办理、面谈等步骤，具体见以下内容：




一、明确用人需求




明确用人需求，并选择合适的招聘方式，通常可分为内部招聘、外部招聘两种方式。




内部人员招聘：通过内部调岗、内部晋升、岗位合并来满足企业用人需求。外部招聘：根据岗位说明书及用人部门的要求，编写和发布招聘信息。



二、招聘执行




招聘中比较常见的方式还是通过外部招聘渠道进行，招聘渠道的选择涉及线上招聘、线下招聘、员工和外部推荐、招聘外包等。




线上招聘：免费（58、赶集、百姓、各地人才、大街等）、收费（智联、前程、猎聘、BOSS、拉勾等）、社群招聘（微信、QQ等）、社交招聘（脉脉、豆瓣、领英）、电视招聘（现在很少用）、猎头（高端岗位更多）、行业（太多了……）线下招聘包括：现场招聘会、校园招聘、校企联合办学、企业专场招聘……员工和外部推荐：就是通过熟人把求职者简历直接给到我们HR，一般来说会有推荐奖金招聘外包：把招聘直接外包给专门的来做，大常用



、面试




面试形式的选择也是招聘流程中非常重要的一环，常见的面试形式有一对一、一对多、多对多；常见的面试方法有行为面试法、文件筐、职业性格能力测评工具、微表情、压力测试、情景测试、小组面试、结构化面试、非结构化面试、半结构化面试……



四、新员工入职办理




入职办理包含入职手续、入职通知、入职准备、录用手续等。




入职手续：签批录用审批表、薪资核定表入职通知：、短信、邮件、邮递、当面签发offer入职准备：座位、电脑、办公用品等录用手续：相关证件、照片、银行卡的人事存档，填写人员档案表，签字并确认薪资核定单、签订劳动合同和保密协议（部分有竞业协议）入职引导：环境、欢迎仪式、同事介绍、设备位置、各种门禁入职培训：企业文化、企业制度、岗位说明书学习、考试等



五、入职面谈




与员工确认工作适应的情况、部门团队协作的情况、上级管理的问题等与员工的上级确认工作胜任力、员工工作态度、团队协作情况等



以上五步就是常见的招聘流程，涵盖从用人需求到入职录用等一系列内容的招聘流程信息，可用于各类使用的招聘流程参考，或者根据际情况选择合适的某些内容即可。




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