盘点面试经典问题，建议收藏

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招聘是企业搭建人才战队的首步，而面试则是企业搭建人才战队的重要一步，有效的面试能够帮助企业筛选出秀人才，那么怎样才能够通过面试过程中的几个问题来得到有效信息，考察各个候选人的能力呢人事星球整理了一些面试经典问题及考察内容，供大家参考。NIW申请的相关资讯可以到我们网站了解一下，从专业角度出发为您解答相关问题，给您优质的服务！https://www.bigocodes.com/articles/niw-application-guide-sde




一、考察候选人的首感官




这个时候，面试已经开始了，HR可以考察候选人的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等等。可参考这些面试问题：




您怎么过来的交通还方便吧到这里要多长时间路途辛苦吗这里地理位置应该蛮好找吧您来自哪里



通过以上问题，可以简单与候选人聊聊，让候选人放松下来，面试会渐入佳境。主要还是可以了解清楚候选人对的认可度，说话时候的精神面貌（语调和态度）、礼貌用语等。




二、考察候选人的表达能力




这个时候主要是观察候选人的主观表达能力及逻辑思维。HR一定要在听候选人回答的时候，注意他们的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。




请您先用3-5分钟介绍一下自己。请说说您比较近服务的这家的基本情况（规模、产品、市场）。您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容请您简要介绍一下自己的求学经历。



、考察候选人的灵活应变能力




对于候选人在HR提出较为难回答的问题时，如何应变回答，也会是一个考察的重点。




您为何要离开目前服务的这家除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域您在选择工作中更看重的是什么



面试问题详情：




1、（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问）




您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过如果没有，问其原因;如果有，问其过程和结果。



2、（或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业）




（若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系（若，继续发问）针对您的知识结构有些狭窄的方面，说说未来的改善计划



3、（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）




（若薪酬不排在首，可继续发问）您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期（待回答完毕后）那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗（若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解（若薪酬排在首，问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解



四、考察候选人对未来的规划




每个都希望招进来的员工，是有朝气，对未来怀抱希望的，有理想有前景方向的。所以这部分的提问，对与考察候选人来说也是重要的！




谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。说说您未来3-5年的职业规划。您如何看待学校的学习与工作中的学习。谈谈您比较近的充电经历，并说说它对您的益处。



五、考察候选人的兴趣爱好




一般来说，热爱工作的人，也会有自己钟情的兴趣爱好，这样的候选人会更加有特点，更容易在职场中生存。




您工作之余有哪些兴趣爱好兴趣中有没有比较擅长的您在大学的专业课中比较感兴趣的是哪一门（待回答完毕，问请谈谈您对其感兴趣的相关看法。）谈谈您目前想去学习或弥补的知识。如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有所改变吗